请勇敢地说出这四个字

京东注：文章转自微信公众号洞见

洞见

（DJ00123987）

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作者：韦斯托

来源：每晚一本书（ID: yitiaobao）

人的认知水平被分为四种层次——

第一层是不知道自己不知道；

第二层是知道自己不知道；

第三层是知道自己知道；

第四层是不知道自己知道。

看起来像一个绕口令，别晕，它们的具体含义我们下面讲。

如果你能达到第四层就很厉害了，但50%的人连第二层都突破不了——知道自己不知道。

01

已经数不清这是第几次相亲了。

她玩着手机，头也不抬地问对方：“知道最新款的手提包多少钱吗？”

“我不知道。”对方平静地回答。

“知道我最喜欢什么牌子的口红吗？”

“我不知道。”

“那我们没必要聊下去了，你根本不了解我。”她还是低着头玩手机。

“小姐，你说的手提包、口红我确实不了解，但我可以全部买给你。我父母有两套房，我今年也买了一套，全款。我刚从杜克大学（美国名校）毕业，在一家不到200人的小公司上班，月薪五位数，哦对了，公司是我父亲开的。”

这时她马上放下手机，抬起头，两眼放光地说：“我对你很满意。”

“不好意思，我对你不满意。”对方起身离开。

因为一个“我不知道”就否定别人，这种人的眼光很肤浅。

02

丁肇中教授，祖籍山东日照，是世界著名的物理学家，1976年获得诺贝尔物理学奖。

这么厉害的一个人竟被被称为“一问三不知教授”。

在一次演讲的提问环节，不到二十分钟，丁肇中说了五个“我不知道”。

其实丁肇中随便说两句也能“忽悠”过去，但丁肇中的原则是，不知道就是不知道。

搞科学来不得半点虚假，丁肇中之所以被人尊敬，除了他巨大的成就，还因为他的真诚和谦虚。

说“我不知道”并不丢人，真正丢人的是“不懂装懂”。

只有承认不足，才能弥补不足；只有承认“不知道”，才有动力去“知道”。

03

说“我不知道”很没面子吗？

在一项关于“老板最喜欢什么样的员工”的调查中，92%的总裁和职业经理人表示：与花言巧语、不懂装懂的员工相比，他们更欣赏那些敢于暴露自己的不足，真诚地说一声“我不知道”的人。

重点来了。

开头提到的认知水平的四个层次，我用“学做菜”的例子跟大家解释。

不知道自己不知道——

没学做菜之前，觉得做菜是世界上最简单的事，不就是把各种调料放到一个锅里乱炖吗？

知道自己不知道——

一学才发现，原来做菜有这么多讲究，炒、烧、炸、煸、煎、焗、焖、烫、蒸、爆、熏、卤、煨、炖、烹……自己知道的只是皮毛。

知道自己知道——

学了两年，厨艺大增，90%的做菜技巧已经烂熟于心。

不知道自己知道——

看到灶台就想开火，看到炒锅就想掂两下，闭着眼睛就能切菜，调料随手一撒便能恰到好处，做菜根本不用看菜谱，全靠经验和临场反应。到了这个阶段，就相当于把厨艺融合到了自己的生命里。

达到第三个层次是高手，达到第四个层次是大师。但如果没有第二个层次的觉悟，后两个层次就是空中楼阁。

塞 · 巴特勒曾说过，无知的真正底色是虚荣、骄矜和狂妄。

只有承认“我不知道”，才有可能摆脱虚荣、骄矜和狂妄。

正所谓 “君子不隐其短，不知则问，不能则学。”

勇敢地说出“我不知道”，这事儿真特么不丢人！

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