盘点哺乳期的女性权益

前几天闺蜜请萌妈吃饭，说老板把她开除了。一开始萌妈还以为需要安慰神马的，结果发现这妞高兴得很。一问之下才知道她们公司因为战略调整，把她所在的整个部门都给优化了，由于她在哺乳期，所以拿到的赔偿金是双倍。闺蜜说：这相当于又放了我7个月产假啊，再也不用过背奶的苦逼日子了，哇哈哈哈~~~

首先说明下哺乳期的概念，根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。

工作方面

按照劳动法、劳动合同法、妇女权益保护法等多条法律规定，在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，也不能降低工资待遇；也不能安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排加班和值夜班。

哺乳期内，单位应当每天给予两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

如果在哺乳期内被辞退了怎么办呢？你可以向劳动仲裁提出申诉，然后可以选择回单位继续上班，或者让单位给予经济赔偿，赔偿的标准是普通情况下的2倍。举例说明下，你工作满2年，就赔偿4个月的工资；工作2年半，就赔偿5个月的工资。不过取得赔偿是需要有前提条件的，那就是用人单位违反劳动合同法，如果是宝妈不遵守单位规定等造成的，那就拿不到赔偿金了。

家庭生活方面

婚姻法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。另外，除非有特殊原因，哺乳期内的子女都由母亲抚养。

最后，希望所有宝妈都了解自己应有的权益，并敢于保护自己的正当权益。

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