年薪百万的顶级销售高手原来是这样学习的

【导读】有10年业务经验的销售经理居然败给了一个资历尚前的年轻人，背诵的故事让人深思，否则也会被淘汰。

他是公司的中层营销经理，有着10多年的营销、管理经验，他有着一份丰厚的薪水，他为人随和、平易近人，和同事、客户的关系都不错。正好赶上公司管理人员岗位调整，他有机会升职，因为他的履历非常不错，他自己也是信心十足。但最终结果是他的职位不变，另外一个资历更浅的年轻经理获得升职。他想不通自己哪儿出问题了，上司鼓励他继续努力，充分发挥自己的特长。

他很迷茫，自己还要怎么努力？还要怎么发挥自己的特长？通过跟他的竞争对手比较之后发现，他似乎各方面没有缺点，但是却没有一样特别突出的能力，所以公司对他的领导力综合评分并不高，反观他的竞争对手，缺点明显，资历也不比他，但是解决问题的彻底程度确实顶尖级别的，所以从未来的预期出发，公司做出来正确的选择。

也就是说在职场中，如果有一项或者几项专长再辅以多项普通技能则会得到上司的更多青睐，这也比较容易理解，比如我是职业篮球运动员，我的专项技能是篮球综合能力强，但是我的弹跳、爆发力、力量也是很优秀的。在训练时，我的主要训练项目是篮球基本功，但是我也必须花时间来练习爆发力、力量、灵活度等。

同理，在职场中，如果我们列出自己所有的能力，然后结合公司的需要、自身的兴趣、自身的素质这三个方面的满足程度，我们可以把综合评估较高的技能作为我们的专项优势继续训练提升，其它方面的各项技能不必放下，作为辅助技能帮助我们以更高的效率来提升专项技能，最终提升我们在公司的领导力和竞争力。

如果我们想在职场中脱颖而出，快速提升将比稳步提升获得更多的机会，能力平均的他就属于稳步提升型，敢于打破常规的交叉发展各项技能，并有自己的优势项，将能够获得快速提升。

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