职场步步高升一定得懂这些暗语！你中枪没？

摘要：职场就像大海，看似平静的海面下波谲云诡。领导夸赞你观察能力强，没准暗指你经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却在否定某件事……

职场就像大海，看似平静的海面下波谲云诡。领导夸赞你观察能力强，没准暗指你经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却在否定某件事……

小美前年从大学毕业，随即进入了一家全球 500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。小美也常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出！”作为新人，获得领导表扬实属难能可贵，小美自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，小美暗自窃喜：升职的机会到了！谁知，左等右等，小美却扑了一场空——领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事！

小美对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“我承认你个人能力很强，但这个职位最需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。

一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！痛定思痛后，小美格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了！”但是小美在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。

应对策略：要识别领导所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解领导一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。小美的老板显然是婉转型的，这也是为了照顾下属的情绪。懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外之音。

小刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对小刚的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对小刚的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向小刚的老板提出希望公司追加市场推广费用，从而加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问小刚的意见。小刚就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后，老板黑着脸将小刚训斥了半个多小时，说小刚没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

应对策略：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。员工设身处地动脑筋，就会少犯错。

职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。小丽在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案。在开会向领导汇报前，她热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的同事这句话，让小丽看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，小丽读出的意思是，大家都对她予以肯定。

谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。小丽感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”这位同事建议她重新做一份企划案。小丽重新调整思路，最终获得了领导的认可。

应对策略：有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向与你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通多学习。

职场存在“暗语”并不是说职场多么黑暗，主要是因为每个人的性格不同。有些人对喜怒哀乐从不掩饰，有些人则习惯以不动声色来掩藏自己的情绪，有些人则喜欢反过来表达情感。大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下其中是否有其他的意思，多多揣摩，总结规律经验，职场会少走很多弯路。京东股票祝各位事业更上一层楼，职场中如鱼得水一帆风顺！

（作者：czycn111）