「对不起，我们公司不招巨蟹座」

京东注：文章转自微信公众号杜绍斐

听说，北上广公司招聘都开始看星座了？

明姐表妹去一家业内知名的高级服装定制工作室，被告知只招双鱼座的员工。

还有个小师妹去Ali面试，和HR聊到最后，HR忽然问了她星座、月亮星座和上升星座是什么。师妹当时就慌了：一个人还能有这么多星座？

在「纽约时报」一份报道中，一位广州汽车销售经理阙刚（化名）曾「负责地」告诉记者：自己在招聘销售人员时会考虑哪些星座特质可以和工作内容相契合，并提出「天蝎座、摩羯座和双子座优先录取」。

图片来源自：sooriangoon

很有趣，「星座」正在为很多人带来便利——

用一种省钱省时间的方式提高双方好感度，免去了互相试探的复杂过程。

我有个在杭州创业做母婴的小弟，常在商务合作中被问及星座。「巨蟹座的你一定是个体贴细致的人」是他最常听到的评价。加上非常阳光的形象、过硬的执行能力，女投资人总是很喜欢他。因此，小弟从没为资金发过愁。

还有一个投身大数据创业、差点花光积蓄的朋友，为见投资人熬了几个通宵，但项目还没聊几句对方就打断他问：「你什么星座？」得知他是白羊座，投资人笑的一脸神秘：「白羊座很有决断力啊」。最后他拿到一笔200万的投资。

直到今天朋友都在疑惑：投资人到底是看上他的项目，还是他的星座？

在快速发展的大城市，人们需要一种快速提高效率的筛选标准。只是碰巧星座更适合中国人。

用「纽约时报」的说法：「中国人在对星座的接受度上有着先天优势，占卜术在中国有着悠久的历史，今天仍有一些人沿用传统的占卜方式。 」

处女座就要在工作认真和性格婆妈上综合考虑一下。天秤座就容易被管理岗位青睐，因为职场普遍认为天秤座工作认真，对人友好。

在日本，这种筛选标准变成血型。前首相麻生太郎在竞选时还专门标注了自己是A型血而对手是B型血。因为在日本血型手册中，B型血意味着缺少外交手段和领导能力。

城市在进步，自然要求人们适应不断变化的新规则。这是城市发展的必然面。

就像山东人去哪都会组建「老乡会」，对外经贸的学生扎堆四大、组建「校友会」，人总要想办法去适应城市。

当星座成为一种筛选标准，自然可以成为你在大城市发展的一条捷径。有人觉得金牛座很保守，但也有人相信金牛座能为公司省钱。

联想前几天看到，世界知名的苏格兰威士忌品牌，享有近200年历史的JOHNNIE WALKER提出的口号「Keep Walking」：城市在行走，带来的机会也让每一个人不断前行。

就像互联网人爱用的一个词「迭代」，人和城市的关系正是一起迭代的过程。抱怨星座规则，甚至给大城市打上不公平的标签，无疑是最典型的拒绝迭代。

每个人Keep Walking的脚步就是这座城市发展的动力。而城市的发展，必然会带来更多的机遇。

年轻人更需要的，其实是放下偏见，真正和城市一起成长。

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